Wij zijn ervan overtuigd dat persoonlijke begeleiding de essentie is van elke bedrijfscultuur. Hierdoor kunnen we te allen tijde direct inspelen op concrete vragen of behoeften van onze medewerkers. Elke stap in de loopbaan van onze Bonacho’s wordt geleid door persoonlijke begeleiding en coaching, omdat we geloven in een ontwikkelingsgerichte aanpak boven een evaluatiegerichte benadering. Ons coaching traject begint met het opstellen van een opleidingsplan en het regelmatig plannen van contactmomenten gedurende het jaar.
1-OP-1 GESPREKKEN
Het welzijn van onze medewerkers staat centraal bij Bonache en we hechten daarom veel waarde aan regelmatige één-op-één-gesprekken. Elke drie maanden vindt er een persoonlijk gesprek plaats, eventueel voorbereid in samenwerking met de klant. Deze gesprekken bieden onze medewerkers een overzicht van hun eigen ontwikkeling, waardoor wij als werkgever snel kunnen reageren als er problemen zijn.
OPLEIDINGEN EN GROEI
De mogelijkheid tot groei en ontwikkeling binnen het bedrijf en de ondersteuning van de werkgever op dit gebied, worden door vele werknemers als hoogst gewaardeerd beschouwd. Daarom hebben wij de Bonache-Academy opgericht, waarbij de vorming en opleiding van onze medewerkers op diverse manieren plaatsvindt: individueel, in groepen, leren van elkaar, externe opleidingen, zowel gericht op hard als soft skills. Daarnaast bieden wij ook ons GROW-traject aan.
GOEDE WORK-LIFE BALANCE
Ondertussen is wel duidelijk dat wij bij Bonache goed werkgeverschap belangrijk vinden. Daarom hanteren we een gezonde work-life balance, met mogelijkheden voor thuiswerken, flexibele werkuren en een vierdagenwerkweek, afhankelijk van het project.
Als je na het lezen hiervan interesse hebt om bij Bonache te komen werken, solliciteer dan hier.
Op zoek naar een werkgever waar betrokkenheid centraal staat?
Ontdek onze vacatures